CARTE NATIONALE D'IDENTITÉ ET PASSEPORT

Les dépôts de dossier de carte nationale d’identité et/ou passeport sont possibles sur rendez-vous le mardi et le mercredi toute la journée, et le jeudi matin.
Le mercredi après-midi, la priorité est donnée aux personnes mineures.
Les retraits de cartes nationales d’identité et de passeports se font sans rendez-vous :
– Le lundi de 10h30 à 12h00
– Le mardi de 9h00 à 11h30 et 13h30 à 16h30
– Le mercredi de 15h30 à 16h45
Sur rendez-vous : à prendre soit à la suite de votre pré-demande en ligne, soit sur le site de la Ville : https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/
Horaires d’ouverture de la Mairie (02-33-87-22-50) : du lundi au jeudi de 9h à 12h et de 13h30 à 17h et le vendredi de 9h30 à 12h et de 13h30 à 17h
Pièces à fournir pour une demande de Carte Nationale d’Identité / Passeport
- Le récapitulatif de moins d’un an de la pré-demande à effectuer en ligne sur le site https://ants.gouv.fr/ ; à défaut le numéro de pré-demande
- Votre carte d’identité et/ou passeport :
> Si vous ne possédez pas de carte d’identité ou si elle est expirée depuis plus de 5 ans : copie intégrale de votre acte de naissance de moins de 3 mois, à demander à la mairie du lieu de naissance, sauf si celle-ci a dématérialisé ses actes (site Internet pour vérification : https://ants.gouv.fr/Les-solutions/COMEDEC/Villes-adherentes-a-la-dematerialisation)
- En cas de perte de votre carte d’identité ou passeport : déclaration de perte à retirer en Mairie ou télécharger le CERFA n° 14011*01) + timbre fiscal d’un montant de 25 euros.
- Justificatif de domicile ORIGINAL daté de moins d’un an à votre nom et adresse (dernier avis d’impôts sur les revenus, facture d’électricité/gaz, facture d’eau, facture de téléphone (hormis SOSH), quittance de loyer (d’un organisme social ou d’une agence immobilière), attestation ou facture d’assurance du logement.
>Si vous êtes majeur et que vous ne possédez pas de justificatif de domicile à votre nom : fournir un justificatif de domicile ORIGINAL de moins d’un an au nom de l’hébergeant, accompagné de sa pièce d’identité ORIGINALE et d’une attestation sur l’honneur datée et signée.
- 1 photographie d’identité non découpée de moins de 6 mois, conforme aux normes.
- En cas de changement de nom d’usage : extrait ou copie de l’acte de mariage de moins de 3 mois.
- En cas de changement de nom et prénom : extrait ou copie de l’acte de naissance de moins de 3 mois.
- Pour les personnes sous tutelle : jugement en original et présence du tuteur obligatoire au dépôt et au retrait.
Pièces complémentaires pour une demande de PASSEPORT :
- Timbre fiscal : achat sur Internet : https://timbres.impots.gouv.fr/, à la suite de votre pré-demande sur le site ANTS ou dans un bureau de tabac.
> 86 euros pour le majeur
> 42 euros pour les mineurs de plus de 15 ans
> 17 euros pour les mineurs de moins de 15 ans
- Votre ancien passeport si c’est un renouvellement.
Pièces COMPLÉMENTAIRES pour les PERSONNES MINEURES :
- Carte d’identité du parent qui accompagne le mineur.
- En cas de séparation ou de divorce des parents :
- Copie du jugement ou de la convention de divorce (dans son intégralité)
- En cas de garde alternée avec mention des deux adresses du père et de la mère :
- Autorisation du 2ème parent, datée de moins de trois mois et signée
- Photocopie de la carte d’identité du 2ème parent
- Justificatif de domicile pour chaque adresse.
Présence obligatoire du demandeur, qu’il soit majeur ou mineur.
TOUT DOSSIER INCOMPLET SERA REFUSÉ. UN NOUVEAU RENDEZ-VOUS VOUS SERA PROPOSÉ.
état civil
Vous trouverez ci-dessous la liste des démarches administratives les plus courantes.
Cliquez sur l’une d’elles pour accéder à la page correspondante du site www.service-public.fr et ainsi bénéficier de toutes les indications nécessaires.
Nous restons à votre entière disposition pour toutes informations à l’accueil de la mairie, par téléphone au 02.33.87.22.50 ou par mail contact@bricquebec.fr

Question-réponse
Comment calculer l'ancienneté pour le montant de l'indemnité de licenciement ?
Vérifié le 13/03/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Le salarié en <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R24389">CDI</a> qui est licencié a droit à une indemnité légale de licenciement s'il a au moins <span class="miseenevidence">8 mois</span> d'ancienneté.
Le droit à l'indemnité est déterminé à partir du jour où l'employeur envoie la lettre recommandée de licenciement.
La durée du <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2855">préavis</a> (qu'il soit exécuté ou non) est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté.
L'ancienneté est déterminée en tenant compte du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue (sauf <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R51533">dispositions conventionnelles</a> plus favorables au salarié).
Certaines périodes de suspension de contrat sont prises en compte et d'autres sont exclues pour la détermination de l'ancienneté.
Congés pour raisons familiales
L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F3156">
- <LienInterne LienPublication="F2265" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">Congé maternité</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2332">Congé parental d'éducation à temps partiel</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F3156">Congé paternité</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1631">Congé de présence parentale</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1767">Congé de solidarité familiale</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F16920">Congé proche aidant</a>
À noter
l'ancienneté est prise en compte pour <span class="miseenevidence">moitié</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement lors d'un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2280">congé parental d'éducation à temps plein</a>.
Congés liés à la formation
L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2320">Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2299">Congé de formation des cadres et animateurs pour la jeunesse</a>
- Congé mutualiste de formation
Arrêt de travail pour accident ou maladie professionnelle
L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F171">Accident du travail</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F176">Maladie professionnelle</a>
Autres situations
L'ancienneté est prise en compte en <span class="miseenevidence">totalité</span> pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2258">Congés payés annuels</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F92">Congé de solidarité internationale</a>
- Congé de représentation
- Congé des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2382">Temps partiel pour création ou reprise d'entreprise</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F14018">Projet de transition professionnelle</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1188">Réserve opérationnelle</a>
L'ancienneté n'est pas prise en compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement dans les situations suivantes :
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F31881">Accident de trajet</a>
- Maladie non professionnelle
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F23503">Activité partielle (chômage partiel)</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2382">Congés pour création ou reprise d'entreprise</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F10431">Congés sans solde</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F10431">Congé sabbatique</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F117">Grève</a>
- Mise à pied
Situation | L'ancienneté est-elle prise en compte ? |
Un ou plusieurs <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R2454">CDD</a> sont suivis immédiatement d'un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R24389">CDI</a> | Oui : l'ancienneté débute au 1<Exposant>er</Exposant> CDD |
Contrats discontinus | Oui : l'ancienneté est prise en compte à partir de la date d'entrée du dernier contrat |
Embauche après un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F11215">contrat de travail temporaire</a> | Oui : maximum 3 mois |
Embauche après un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2918">contrat d'apprentissage</a> | Oui : en totalité |
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F16734">Stage</a> de fin d'étude | Oui : en totalité s'il est supérieur à 2 mois et suivi d'une embauche à l'issue du stage |
En cas d'acceptation du <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F13819">contrat de sécurisation professionnel</a> (CSP) dans le cadre d'un licenciement économique | Oui : il s'agit de l'ancienneté que le salarié aurait eue s'il avait effectué son préavis (même si le contrat est rompu à l'expiration du délai de 21 jours) |
En cas d'inaptitude non professionnelle | Oui : le préavis doit être inclus dans l'ancienneté du salarié, même s'il n'est pas exécuté et que le contrat de travail est rompu immédiatement |
En cas d'inaptitude professionnelle | Non : l'indemnité compensatrice de préavis qui a un caractère indemnitaire n'est pas incluse dans l'ancienneté |
Réembauche prioritaire moins d'un an après démission pour élever un enfant | Oui : en totalité |
Changement d'employeur suite à une succession, vente, fusion, transformation du fonds. | Oui : en totalité |
-
Code du travail : articles L1234-9 à L1234-11
Indemnité de licenciement
-
Code du travail : article L1251-38
Contrat de travail temporaire
-
Code du travail : articles L6222-15 à L6222-17
Contrat d'apprentissage
-
Code du travail : articles L1243-5 à L1243-12
Echéance du terme du CDD et poursuite après échéance (article L1243-11)
-
Code du travail : articles L1225-66 à L1225-68
Démission pour élever un enfant
-
Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28
Congé de maternité (article L1225-24)
-
Code du travail : articles L1225-35 et L1225-36
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
-
Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
Accident du travail et maladie professionnelle
-
Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59
Congé parental d'éducation (article L1225-54)
-
Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65
Congé de présence parentale
-
Code du travail : articles L6323-16 à L6323-17-6
CPF de transition professionnelle (article L6323-17-4)
-
Code du travail : articles L3142-67 à L3142-72
Congé de solidarité internationale (article L3142-68)
-
Code du travail : articles L1221-19 à L1221-26
Stage (article L1221-24)
-
Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13
Congé de solidarité familiale (article L3142-12)
-
Code du travail : articles L2145-1 à L2145-13
Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (L2145-10)
-
Code du travail : articles L3142-54 à L3142-59
Congés de formation de cadres et d'animateurs pour la jeunesse (article L3142-55)
-
Code du travail : articles L5122-1 à L5122-5
Activité partielle (chômage partiel)
-
Code du travail : articles L3142-28 à L3142-31
Congé sabbatique
-
Code du travail : articles L3142-16 à L3142-25-1
Congé de proche aidant (article L3142-21)
-
Code du travail : articles L3142-36 à L3142-39
Congé mutualiste de formation
-
Code du travail : articles L3142-60 à L3142-64
Congé de représentation
-
Code du travail : articles L3142-79 à L3142-88
Congés des salariés candidats ou élus à un mandat parlementaire ou local (article L3142-82)
-
Code du travail : articles L3142-89 à L3142-94-1
Réserve opérationnelle
-
Code du travail : articles L1233-65 à L1233-70
Contrat de sécurisation professionnelle (L1233-67)
-
Code du travail : articles L1226-2 à L1226-4-3
Inaptitude d'origine non professionnelle
-
Code du travail : articles L1224-1 à L1224-4
Transfert du contrat de travail
-
Code du travail : articles L1225-37 à L1225-46-1
Congé d'adoption
Questions ? Réponses !
Et aussi
-
Indemnité de licenciement du salarié en CDI
Travail - Formation
©
Direction de l'information légale et administrative
comarquage developpé par baseo.io
urbanisme
Le droit de l’urbanisme sur le territoire de Bricquebec en Cotentin est régi par le règlement national d’urbanisme car les communes historiques ne possèdent pas de plan local d’urbanisme. Seule la commune historique de Quettetot a mis en place une carte communale.
Cliquez sur l’une des principales autorisations d’urbanisme pour accéder à la page correspondante du site www.service-public.fr et ainsi bénéficier de toutes les indications nécessaires. Nous restons à votre entière disposition pour toutes informations.


Démarches et travaux avec des ORGANISMES partenaires EXTÉRIEURS
ADDUCTION D'EAU POTABLE
ASSAINISSEMENT collectif
ASSAINISSEMENT non collectif
Le SPANC ou service public d’assainissement non collectif, compétence communautaire depuis le 1er janvier 2014, est chargé principalement des diagnostics obligatoires de toutes les installations individuelles mais aussi de contrôler la bonne réalisation des réhabilitations et installations neuves. La partie technique est déléguée à l’entreprise Véolia Eau et la partie administrative est assurée par la Communauté de communes du Cœur du Cotentin.