CARTE NATIONALE D'IDENTITÉ ET PASSEPORT
Les dépôts de dossier de carte nationale d’identité et/ou passeport sont possibles sur rendez-vous le mardi et le mercredi toute la journée, et le jeudi matin.
Le mercredi après-midi, la priorité est donnée aux personnes mineures.
Les retraits de cartes nationales d’identité et de passeports se font sans rendez-vous :
– Le lundi de 10h30 à 12h00
– Le mardi de 9h00 à 11h30 et 13h30 à 16h30
– Le mercredi de 15h30 à 16h45
Sur rendez-vous : à prendre soit à la suite de votre pré-demande en ligne, soit sur le site de la Ville : https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/
Horaires d’ouverture de la Mairie (02-33-87-22-50) : du lundi au jeudi de 9h à 12h et de 13h30 à 17h et le vendredi de 9h30 à 12h et de 13h30 à 17h
Pièces à fournir pour une demande de Carte Nationale d’Identité / Passeport
- Le récapitulatif de moins d’un an de la pré-demande à effectuer en ligne sur le site https://ants.gouv.fr/ ; à défaut le numéro de pré-demande
- Votre carte d’identité et/ou passeport :
> Si vous ne possédez pas de carte d’identité ou si elle est expirée depuis plus de 5 ans : copie intégrale de votre acte de naissance de moins de 3 mois, à demander à la mairie du lieu de naissance, sauf si celle-ci a dématérialisé ses actes (site Internet pour vérification : https://ants.gouv.fr/Les-solutions/COMEDEC/Villes-adherentes-a-la-dematerialisation)
- En cas de perte de votre carte d’identité ou passeport : déclaration de perte à retirer en Mairie ou télécharger le CERFA n° 14011*01) + timbre fiscal d’un montant de 25 euros.
- Justificatif de domicile ORIGINAL daté de moins d’un an à votre nom et adresse (dernier avis d’impôts sur les revenus, facture d’électricité/gaz, facture d’eau, facture de téléphone (hormis SOSH), quittance de loyer (d’un organisme social ou d’une agence immobilière), attestation ou facture d’assurance du logement.
>Si vous êtes majeur et que vous ne possédez pas de justificatif de domicile à votre nom : fournir un justificatif de domicile ORIGINAL de moins d’un an au nom de l’hébergeant, accompagné de sa pièce d’identité ORIGINALE et d’une attestation sur l’honneur datée et signée.
- 1 photographie d’identité non découpée de moins de 6 mois, conforme aux normes.
- En cas de changement de nom d’usage : extrait ou copie de l’acte de mariage de moins de 3 mois.
- En cas de changement de nom et prénom : extrait ou copie de l’acte de naissance de moins de 3 mois.
- Pour les personnes sous tutelle : jugement en original et présence du tuteur obligatoire au dépôt et au retrait.
Pièces complémentaires pour une demande de PASSEPORT :
- Timbre fiscal : achat sur Internet : https://timbres.impots.gouv.fr/, à la suite de votre pré-demande sur le site ANTS ou dans un bureau de tabac.
> 86 euros pour le majeur
> 42 euros pour les mineurs de plus de 15 ans
> 17 euros pour les mineurs de moins de 15 ans
- Votre ancien passeport si c’est un renouvellement.
Pièces COMPLÉMENTAIRES pour les PERSONNES MINEURES :
- Carte d’identité du parent qui accompagne le mineur.
- En cas de séparation ou de divorce des parents :
- Copie du jugement ou de la convention de divorce (dans son intégralité)
- En cas de garde alternée avec mention des deux adresses du père et de la mère :
- Autorisation du 2ème parent, datée de moins de trois mois et signée
- Photocopie de la carte d’identité du 2ème parent
- Justificatif de domicile pour chaque adresse.
Présence obligatoire du demandeur, qu’il soit majeur ou mineur.
TOUT DOSSIER INCOMPLET SERA REFUSÉ. UN NOUVEAU RENDEZ-VOUS VOUS SERA PROPOSÉ.
état civil
Vous trouverez ci-dessous la liste des démarches administratives les plus courantes.
Cliquez sur l’une d’elles pour accéder à la page correspondante du site www.service-public.fr et ainsi bénéficier de toutes les indications nécessaires.
Nous restons à votre entière disposition pour toutes informations à l’accueil de la mairie, par téléphone au 02.33.87.22.50 ou par mail contact@bricquebec.fr
Question-réponse
Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ?
Vérifié le 22/02/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
L'employeur doit afficher ou communiquer des informations au salarié <span class="miseenevidence">sur</span> <span class="miseenevidence">le lieu de travail</span> dans un <span class="miseenevidence">endroit facilement accessible</span> (salle de repos par exemple).
Ces informations concernent de nombreux domaines (égalité femmes-hommes, règlement intérieur,...).
Quelles sont les informations concernées ? Sont-elles obligatoirement affichées ? Peuvent-elles être diffusées par d'autres moyens ?
Nous faisons un point sur les obligations de l'employeur. Elles varient selon l'effectif de l'entreprise.
-
Affichages ou diffusions obligatoires Type d'information
Contenu
Mode de communication
Inspection du travail
Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Service d'accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations
Téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2211">Médecine du travail</a>
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Services de secours d'urgence
Adresse et numéro de téléphone des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2395">Convention ou accord collectif du travail</a>
Avis comportant l'intitulé des conventions et des accords applicables dans l'entreprise.
Lieu et conditions de consultation sur le lieux de travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Textes des articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Durée du travail
Répartition du temps de travail en cas d'aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l'année et modifications
Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Horaires collectifs de travail
Horaire de travail (début et fin) et durée du repos
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Repos hebdomadaire
Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2258">Congés payés</a>
Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)
Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement moral
Texte de l'article 222-33-2 du code pénal
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement sexuel
Texte de l'article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
Des possibilités d'actions <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R54405">contentieuses</a> civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail, de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent, du Défenseur des droits
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Lutte contre les discriminations
Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Interdiction de fumer
Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Interdiction de vapoter
Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F35360">Document unique d'évaluation des risques professionnels</a>
Conditions d'accès et de consultation du document
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)
Panneaux pour l'affichage des communications syndicales pour chaque section syndicale de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Organisations syndicales
Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Rupture conventionnelle collective
Décision de validation par l'administration
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Travail temporaire
Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pôle emploi et à la <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R59864">DDETS</a>
Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
-
Affichages ou diffusions obligatoires Type d'information
Contenu
Mode de communication
Inspection du travail
Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Service d'accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations
Téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2211">Médecine du travail</a>
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Services de secours d'urgence
Adresse et numéro de téléphone des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2395">Convention ou accord collectif du travail</a>
Avis comportant l'intitulé des conventions et des accords applicables dans l'entreprise.
Lieu et conditions de consultation sur le lieux de travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Horaires collectifs de travail
Horaire de travail (début et fin) et durée du repos
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Repos hebdomadaire
Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Durée du travail
Répartition du temps de travail en cas d'aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l'année et modifications
Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2258">Congés payés</a>
Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)
Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement moral
Texte de l'article 222-33-2 du code pénal
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement sexuel
Texte de l'article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
Des possibilités d'actions <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R54405">contentieuses</a> civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel
Adresse et numéro de téléphone :
- du médecin du travail,
- de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent,
- du Défenseur des droits,
- du référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Lutte contre les discriminations
Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Interdiction de fumer
Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Interdiction de vapoter
Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F35360">Document unique d'évaluation des risques professionnels</a>
Conditions d'accès et de consultation du document
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)
Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :
- pour chaque section syndicale de l'entreprise,
- pour les membres du comité économique et social (CSE)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Organisations syndicales
Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Travail temporaire
Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pôle emploi et à la <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R59864">DDETS</a>
Droits d'accès et de rectification exercés par les intéresses auprès de Pôle emploi et de la DDETS
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Rupture conventionnelle collective
Décision de validation par l'administration
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F23513">Élections des membres de la délégation du personnel </a>(tous les 4 ans)
Procédure d'organisation de l'élection des membres du comité social et économique de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F34474">Comité social et économique (CSE)</a>
Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
-
Affichages ou diffusions obligatoires Type d'information
Contenu
Mode de communication
Inspection du travail
Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en œuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Service d'accueil téléphonique chargé de la prévention et de la lutte contre les discriminations
Téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2211">Médecine du travail</a>
Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Services de secours d'urgence
Adresse et numéro de téléphone des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2395">Convention ou accord collectif du travail</a>
Avis comportant l'intitulé des conventions et des accords applicables dans l'entreprise.
Lieu et conditions de consultation sur le lieux de travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Articles L3221-1 à L3221-7 du code du travail
Index de l'égalité et résultats obtenus pour chaque indicateur (lorsque l'entreprise n'a pas de site internet)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Horaires collectifs de travail
Horaire de travail (début et fin) et durée du repos
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Repos hebdomadaire
Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Suspension du repos hebdomadaire pour travaux urgents
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Durée du travail
Répartition du temps de travail en cas d'aménagement du temps de travail sur tout ou partie de l'année et modifications
Travail par relais, par roulement, par équipes successives : composition nominative des équipes y compris les intérimaires
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2258">Congés payés</a>
Période de prise des congés (2 mois avant le début des congés)
Ordre des départs en congés (1 mois avant le début des congés)
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement moral
Texte de l'article 222-33-2 du code pénal
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Harcèlement sexuel
Texte de l'article 222-33 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
Des possibilités d'actions <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R54405">contentieuses</a> civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel
Adresse et numéro de téléphone :
- du médecin du travail,
- de l'inspection du travail et le nom de l'inspecteur compétent,
- du Défenseur des droits,
- du référent harcèlement sexuel (entreprises de plus de 250 salariés),
- du référent harcèlement sexuel désigné parmi les membres du comité social et économique (CSE)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Lutte contre les discriminations
Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (dans les lieux de travail, dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche)
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Interdiction de fumer
Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Interdiction de vapoter
Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F35360">Document unique d'évaluation des risques professionnels</a>
Conditions d'accès et de consultation du document
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)
Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :
- pour chaque section syndicale de l'entreprise,
- pour les membres du comité social et économique (CSE)
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
Organisations syndicales
Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Travail temporaire
Communication d’informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pôle emploi et à la <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R59864">DDETS</a>
Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
Rupture conventionnelle collective
Décision de validation par l'administration
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2811">Plan de sauvegarde de l'emploi</a>
Décision de validation ou d'homologation par l'administration, ainsi que les voies de recours
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F23513">Élections des membres de la délégation du personnel </a>(tous les 4 ans)
Procédure d'organisation de l'élection des membres du comité social et économique de l'entreprise
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F34474">Comité social et économique (CSE)</a>
Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions
<span class="miseenevidence">Affichage</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1905">Règlement intérieur</a>
Règles en matière d'hygiène, de sécurité, de sanctions
<span class="miseenevidence">Par tout moyen</span>
<a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2141">Accord de participation</a>
Information sur l'existence d'un accord et de son contenu
<span class="miseenevidence">Par tout moyen ou par affichage</span>
Questions ? Réponses !
Pour en savoir plus
-
Norme NF EN ISO 7010 - Mars 2020 (payant)
Association française de normalisation (Afnor)
-
Protection contre les discriminations
Ministère chargé du travail
urbanisme
Le droit de l’urbanisme sur le territoire de Bricquebec en Cotentin est régi par le règlement national d’urbanisme car les communes historiques ne possèdent pas de plan local d’urbanisme. Seule la commune historique de Quettetot a mis en place une carte communale.
Cliquez sur l’une des principales autorisations d’urbanisme pour accéder à la page correspondante du site www.service-public.fr et ainsi bénéficier de toutes les indications nécessaires. Nous restons à votre entière disposition pour toutes informations.
Démarches et travaux avec des ORGANISMES partenaires EXTÉRIEURS
ADDUCTION D'EAU POTABLE
ASSAINISSEMENT collectif
ASSAINISSEMENT non collectif
Le SPANC ou service public d’assainissement non collectif, compétence communautaire depuis le 1er janvier 2014, est chargé principalement des diagnostics obligatoires de toutes les installations individuelles mais aussi de contrôler la bonne réalisation des réhabilitations et installations neuves. La partie technique est déléguée à l’entreprise Véolia Eau et la partie administrative est assurée par la Communauté de communes du Cœur du Cotentin.