CARTE NATIONALE D'IDENTITÉ ET PASSEPORT
Les dépôts de dossier de carte nationale d’identité et/ou passeport sont possibles sur rendez-vous le mardi, mercredi et jeudi toute la journée.
Le mercredi après-midi, la priorité est donnée aux personnes mineures.
Les retraits de cartes nationales d’identité et de passeports se font sans rendez-vous :
– Le lundi de 10h30 à 12h00
– Le mardi de 9h00 à 11h30 et 13h30 à 16h30
– Le mercredi de 15h30 à 16h45
état civil
Vous trouverez ci-dessous la liste des démarches administratives les plus courantes.
Cliquez sur l’une d’elles pour accéder à la page correspondante du site www.service-public.fr et ainsi bénéficier de toutes les indications nécessaires.
Nous restons à votre entière disposition pour toutes informations à l’accueil de la mairie, par téléphone au 02.33.87.22.50 ou par mail contact@bricquebec.fr
Question-réponse
Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?
Vérifié le 02/06/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
Pendant la <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R43526">suspension</a> temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas. Il bénéficie toutefois de certains droits sous conditions.
Le salarié n'est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.
Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans les situations suivantes :
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F592">Chômage partiel</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F3053">Maladie</a> (indemnités versées par la sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2265">Congé maternité</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F3156">Congé paternité et d'accueil de l'enfant</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2280">Congé parental d'éducation</a>
- Congé lié au <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
Selon certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation.
C'est notamment le cas pendant un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F19300">arrêt maladie</a> ou une période de <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F592">chômage partiel</a>.
La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=N177">Congé de formation</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2265">Congé de maternité</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F3156">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
- <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
- Congé lié au <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
- Congé pour <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F12814">événements familiaux</a>
- Arrêt de travail suite à un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=N526">accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle</a>
À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Durant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié en <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R24389">CDI</a> a le droit de <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2883">démissionner</a>, sous certaines conditions.
-
Il doit respecter un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2855">préavis</a>, sauf dispense de son employeur.
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La salariée n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pendant une <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1730">grossesse</a>.
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Le salarié n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pour <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1730">élever un enfant</a>.
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Le salarié n'a pas de préavis à effectuer à la fin d'un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2382">congé pour création d'entreprise</a>.
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Code du travail : articles L1226-7 à L1226-9-1
Suspension du contrat et protection contre la rupture
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Code du travail : article L1225-34
Démission pendant la grossesse
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Code du travail : articles L3142-117 et L3142-118
Conditions, durée, demande du salarié, réponse de l'employeur, situation du salarié, au terme du congé ou du temps partiel (champ de la négociation collective))
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urbanisme
Le droit de l’urbanisme sur le territoire de Bricquebec en Cotentin est régi par le règlement national d’urbanisme car les communes historiques ne possèdent pas de plan local d’urbanisme. Seule la commune historique de Quettetot a mis en place une carte communale.
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ASSAINISSEMENT collectif
ASSAINISSEMENT non collectif
Le SPANC ou service public d’assainissement non collectif, compétence communautaire depuis le 1er janvier 2014, est chargé principalement des diagnostics obligatoires de toutes les installations individuelles mais aussi de contrôler la bonne réalisation des réhabilitations et installations neuves. La partie technique est déléguée à l’entreprise Véolia Eau et la partie administrative est assurée par la Communauté de communes du Cœur du Cotentin.