DÉMARCHES ADMINISTRATIVES

CARTE NATIONALE D'IDENTITÉ ET PASSEPORT

Les dépôts de dossier de carte nationale d’identité et/ou passeport sont possibles sur rendez-vous le mardi, mercredi et jeudi toute la journée.

Le mercredi après-midi, la priorité est donnée aux personnes mineures.

Les retraits de cartes nationales d’identité et de passeports se font sans rendez-vous :

– Le lundi de 10h30 à 12h00
– Le mardi de 9h00 à 11h30 et 13h30 à 16h30
– Le mercredi de 15h30 à 16h45

état civil

Vous trouverez ci-dessous la liste des démarches administratives les plus courantes.

Cliquez sur l’une d’elles pour accéder à la page correspondante du site www.service-public.fr et ainsi bénéficier de toutes les indications nécessaires.

Nous restons à votre entière disposition pour toutes informations à l’accueil de la mairie, par téléphone au 02.33.87.22.50 ou par mail contact@bricquebec.fr

Question-réponse

Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

Vérifié le 02/06/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Pendant la <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R43526">suspension</a> temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas. Il bénéficie toutefois de certains droits sous conditions.

Le salarié n'est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.

Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans les situations suivantes :

  • <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F592">Chômage partiel</a>
  • <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F3053">Maladie</a> (indemnités versées par la sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)
  • <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2265">Congé maternité</a>
  • <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F3156">Congé paternité et d'accueil de l'enfant</a>
  • <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2280">Congé parental d'éducation</a>
  • Congé lié au <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>

Selon certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation.

C'est notamment le cas pendant un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F19300">arrêt maladie</a> ou une période de <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F592">chômage partiel</a>.

La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :

  • <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=N177">Congé de formation</a>
  • <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2265">Congé de maternité</a>
  • <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F3156">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</a>
  • <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
  • Congé lié au <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1907">compte épargne-temps (CET)</a>
  • Congé pour <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F12814">événements familiaux</a>
  • Arrêt de travail suite à un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=N526">accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle</a>

À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Durant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié en <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=R24389">CDI</a> a le droit de <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2883">démissionner</a>, sous certaines conditions.

  • Il doit respecter un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2855">préavis</a>, sauf dispense de son employeur.

  • La salariée n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pendant une <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1730">grossesse</a>.

  • Le salarié n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pour <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F1730">élever un enfant</a>.

  • Le salarié n'a pas de préavis à effectuer à la fin d'un <a href="https://bricquebec.fr/demarches-et-services/demarches-administratives/?xml=F2382">congé pour création d'entreprise</a>.

urbanisme

Le droit de l’urbanisme sur le territoire de Bricquebec en Cotentin est régi par le règlement national d’urbanisme car les communes historiques ne possèdent pas de plan local d’urbanisme. Seule la commune historique de Quettetot a mis en place une carte communale.

Cliquez sur l’une des principales autorisations d’urbanisme pour accéder à la page correspondante du site www.service-public.fr et ainsi bénéficier de toutes les indications nécessaires. Nous restons à votre entière disposition pour toutes informations.

Dématérialisation des autorisations d’urbanisme : Déposez votre demande en ligne → Rapidité, facilité, efficacité

Démarches et travaux avec des ORGANISMES partenaires EXTÉRIEURS

ADDUCTION D'EAU POTABLE

La production et la distribution d’eau potable est une compétence assurée par la Communauté d’agglomération le Cotentin. Cette compétence a été déléguée par contrat d’affermage à la SAUR depuis le 1er janvier 2010 pour une durée de 15 ans. La SAUR a la responsabilité du fonctionnement des ouvrages, de leur entretien et de la permanence du service. La CAC garde la maîtrise des investissements et la propriété des ouvrages.

ASSAINISSEMENT collectif

L’assainissement collectif est une compétence communale qui a été déléguée par la commune historique de Bricquebec par contrat d’affermage à la SAUR.

ASSAINISSEMENT non collectif

Le SPANC ou service public d’assainissement non collectif, compétence communautaire depuis le 1er janvier 2014, est chargé principalement des diagnostics obligatoires de toutes les installations individuelles mais aussi de contrôler la bonne réalisation des réhabilitations et installations neuves. La partie technique est déléguée à l’entreprise Véolia Eau et la partie administrative est assurée par la Communauté de communes du Cœur du Cotentin.

Electrification

Depuis le 1er mai 2015, le syndicat d’électrification de Bricquebec adhère au Syndicat Départemental des Energies de la Manche ou SDEM50. Les compétences assurées par le syndicat sont donc reprises par le SDEM50.
Aller au contenu principal